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In diesem Monat dreht sich bei uns alles um New Work.
Wie sieht die Arbeit von morgen aus und welche modernen Arbeitsformen werden in Schweizer Unternehmen bereits umgesetzt?

New Work beschreibt die Transformation der Arbeitswelt, die vor allem durch die fortschreitende Digitalisierung beschleunigt wird. Durch diesen Wandel haben sich auch die Bedürfnisse und Anforderungen der Arbeitnehmenden verändert. Entsprechend reagieren Unternehmen und passen deren Arbeitsgestaltung an. 

Zukünftige Arbeitsplätze bieten viel Freiraum für Kreatives und ermöglichen dennoch konzentriertes Arbeiten. Homeoffice und Co-Working-Spaces sind ebenso möglich wie Sitzungsräume mit Post-its und Tafeln. Digitale Tools begünstigen eine effektive Zusammenarbeit.

Unternehmen, die zukunftsfähig bleiben wollen, sollten sich mit dem Thema New Work abteilungsübergreifend beschäftigen. Denn nur so gelingt es, langfristig qualifizierte Mitarbeiter finden und binden zu können und somit die Produktivität und Innovationskraft zu steigern.

New Work bedeutet auch: New Leadership

Streng hierarchische Führungsstile werden ersetzt durch eine Vertrauenskultur und Empathie. Hauptaufgabe der neuen Führungskräfte ist es, die Mitarbeiter zur Eigenverantwortung zu befähigen und deren Stärken zu fördern. Grundsätzlich gilt: New Work ist keine Standardlösung. Denn jedes Unternehmen hat seine speziellen Bedürfnisse und Herausforderungen, die sich aus seinen Kunden, dem Wettbewerb, seinen Produkten oder Dienstleistungen, seinen Mitarbeitern, Arbeitsprozessen und eigenen Weg in die Zukunft definieren.